次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく取り組み

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次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく取り組み


社会に安全・安心を提供しているセコム北陸は、社員の職場が働きやすく安心できる環境であることを目指しています。 社員の家庭と仕事の両立及び、女性の個性と能力が十分発揮できるよう2019年4月1日~2022年3月31日まで、以下を目標に取組みます。

行動計画

<数値目標>

男女の継続勤続年数の差を3年半以内とする。

<取組内容①>

育児休業からの復帰に合わせたカウンセリングを継続して実施します。
復帰社員の能力の向上・キャリア形成支援等、復帰にあたり不安解消に努めます。
(2019年4月~)

<取組内容②>

超過勤務時間の管理を徹底します。
超過勤務時間削減のため、毎月開催している組織風土社員会議において、部署毎・個人別に超過勤務時間を検討事項として取り上げ、取組状況を踏まえた上で対策を推進します。
(2019年4月~)

<取組内容③>

フレックス休暇制度の運用にて年次有給休暇の取得促進を継続して行います。
計画取得に向けスケジュール管理を行い全社員完全取得とします。
(2019年7月~)

<取組内容④>

様々なハラスメントに対し、管理職への研修を行い周知徹底の上、発生防止に努めます。
(2019年9月~)

情報の公表

<男女の平均勤続勤務年数の差異>

(各年度末時点)

 201520162017
男性(年)16.716.816.8
女性(年)12.612.712.8